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△眼看著就要畢業了，小琦開始為如何留在美國感到壓力，由同學口耳相傳，小琦當然知道，沒有親屬移民的機會的話，H1B工作簽證會是一個好的途徑，因此最近積極的跑遍各大招聘會。然而雖然投了不少履歷，但大多杳無音信。最近收到了一家創業型公司的面試通知，可最後在得知需要為小琦做H1-B申請之後，竟然婉拒了小琦。
遭遇類似情況的中國留學生不在少數。不少人擔心，隨著川普移民政策的改革，究竟H1B會有怎麼樣的變動? 而現在還沒有變動，莫非已經有業者嗅到了敏感度，乾脆排除掉可能需要辦理H1B工作簽證的求職者?
一個事實存在的例子也許可以當作參考，維斯在紐約一家廣告公司擔任經理，受命為公司招聘兩個初級分析師的職位，維斯看著招聘條件，暗暗模擬著可能需要的人選，這時人資單位主管則跑來溝通，不同以往的，竟然特別提到”不招收外國人”。
人資主管給出的原因，包括決定H1B工作簽證的結果有太多的變數，導致申請結果難以逆料，現在川普任內更是如此；而且申請H1B工作簽證的費用也將是一筆開銷；最後更強調出，這個職位的待遇不到五萬美元，怕招聘到需要申請H1B工作簽證的外國人，會有後遺症!
低薪工作 排除H1B?
對維斯來說，一個不到五萬年薪的工作，技術含量也有限，本來就沒有考慮招聘外國人，所以，對於這樣的作法根本無感，只是人資主管特別前來打招呼，還提到了包括薪資等原因，反而讓維斯特別印象深刻，莫非，川普上任，真的在業界帶來了些許的警覺?
而維斯的例子，也許就是小琦求職處處碰壁可能原因! 然而，其實對留學生來說，留下來有時意義重於拿多少薪資，所以，包括小琦，大家其實都不會在薪資上，有太高的堅持。但是，就雇用方來說，隨著政策風向球的可能轉變，卻不能不有適當的敏銳!
例如，媒體報導，川普高級政策顧問斯蒂芬‧米勒(Stephen Miller)就建議廢除現行H1B簽證的抽籤方式，而是向給予最高工資的企業傾斜。也就是依工資高低給予H1B簽證配額。他認為，這樣一來，拉高了H1B外國工作者的待遇水準，美國比較緊缺的技術性人才，才能優先獲得考慮美國本地的工作人才。
H1B工資 10萬美元
此外，聯邦眾議員伊薩(Darrell Issa)和民主黨籍眾議員彼得斯(Scott Peters)一月4日共同提出《保衛及增加美國人就業法案》(Protect and Grow American Jobs Act)。重點就是將美國企業雇用H-1B外籍勞工的最低薪資提高到年薪10萬美元，這個“簽證准入薪酬”還要隨著通貨膨脹調整；此外，這項法案還主張取消雇用碩士外籍勞工可豁免優先雇用美國本土勞工的規定。
眾議員洛夫格倫(Zoe Lofgren)也表示，她將提出的H-1B改革法案也有異曲同工之處，對外籍勞工提供最高工資的美國雇主才能獲配H-1B簽證。洛夫格倫認為“由市場機制決定(配額的分配)，這樣才能真正杜絕濫用的問題，同時保護美國本土勞工。”
這個可以看出一個重點，就是拉高H1B工作簽證者的待遇，當待遇與美國本土技術人才差不多時，自然得以杜絕目前外包公司，搶下配額，再低價僱用勞工，爭取包下工作機會的奇特現象繼續發酵。而所謂拉高的待遇是多少呢? 看來10萬美元是一個可能的共識!
少數行業 能起薪10萬
但是回過頭來檢視中國留學生留下工作的情形，就會發現擁有美國大學以上學歷，並不保證能捧個金飯碗。實際上，只有少數行業的人才能拿到起薪10萬美元。一般而言，華人留學生有兩極化的趨向，如果是名校畢業，又是學電腦資訊等專業，本身的起薪比較高，比較容易找到各種方式留在美國。但是越來越多的留學生，去的並不是最好的學校，找工作能力也並不是那麼強。甚至有學者指出，過去還有美國中小企業雇主來雇用國外雇員的，但他們現在及以後就不見得有辦法了。
小琦從美國工資的行業排行榜來看，發現許多文科和商科的工作起薪遠低於5萬美元。包括自己所專業的廣告、新聞、市場、稅務…，趨勢發展，顯然不見得有利!
一向不關心政治的小琦，這回是深深體認到，不論是國會修改移民法規, 或是總統發布行政命令, 都很可能影響到所有的移民朋友, 相關移民訊息必須要專業的掌控，畢竟美國移民法律是一個相當專業的問題，要進行任何相關的動作或決定，找到值得信賴又專業的律師團隊從旁協助是不可或缺的，拉斯維加斯的陳冠英律師事務所，辦了二十多年的移民業務，堪稱箇中翹楚，打個電話702-638-8886，702-308-4915，微信號“EricChenLaw”，就是搞清楚一切問題最簡單的方法了!
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